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Attention : le coefficient de salaire fixé par l’employeur détermine des éléments fondamentaux tels que le statut et la grille de salaire de l’employé. L’employeur est ainsi obligatoirement soumis à diverses exigences légales (respect des grilles tarifaires fixées par les conventions collectives ou les accords de branche, présence sur la fiche de paie et sur le contrat, etc.). L’évolution du contenu de l’emploi et donc le nouveau coefficient correspondant nécessitent l’accord exprès du salarié. Le refus du salarié ne constitue pas une faute. « Je suis actuellement au coefficient de 215, quel sera mon nouveau coefficient ? La méthode étant nouvelle il n’y aura pas de traduction automatique. Bloc de négociation n°1 Rédaction SNA_UNSA : Cathie Calvet Emmanuelle Claerbout ... élément objectif d’autant que la position IIIA s’arrête d’être un passage automatique. Ce coefficient devient un passage de promotion (ou de recrutement), il se fait donc sur proposition de l’employeur ... Passage de l’automaticité du ... Une Grille qui ne coche pas toutes les cases. 1 ère réunion de négociation sur la révision de la Grille salariale. Aujourd’hui s’est tenue la 1 ère réunion de négociation portant sur la révision de la Grille salariale en vigueur à la Rmn-GP, conformément au protocole de fin de grève de janvier 2019, certes avec du retard !. L’enveloppe dont dispose la direction est de 0,7% de ... La convention collective ne possède aucun dispositif d’augmentation automatique de coefficient. Le changement de coefficient se fait généralement au travers d’une négociation individuelle ou d’une évolution de poste. C’est une discussion que vous devez engager avec votre employeur.

[index] [5723] [5650] [7212] [5985] [3306] [399] [3416] [4540] [2196] [2556]

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